人材育成成果

社会・文化領域

人材育成:支援スキーム:調査研究支援スキーム(学生)

岸 保行 / 調査地域:台湾(台中(国立台中技術学院)、台北(日系企業))

2008.10.23

調査地域

台湾(台中(国立台中技術学院)、台北(日系企業))

リサーチ目的

今回の訪台では2つの大きな目的があった。
一つ目は国立台中技術学院2008 年国際学術シンポジウムにおいて、台湾日系企業と中国日系企業で働く現地人マネジャーの職場満足度を比較分析したペーパーを発表し、台湾人日本研究者と意見交換することであった。
二つ目は、これまで台湾日系企業で働く現地人マネジャーへのインタビュー調査をおこなってきたが、日本人サイドの視点が欠落していた。そのため、今回の調査では、これまでおこなってきた現地人マネジャーのインタビュー調査結果を深めるために、日本人駐在員へのインタビューをおこなうことであった。

研究課題

本研究では、これまで台湾でおこなった現地人マネジャーへのインタビュー調査の結果を土台に、日本人駐在員に対して、現地人マネジャーとの相互作用や関わり、そして現地人マネジャーに対する評価に関する深い聞き取り調査をおこなうことであった。日本人駐在員、そして日本の本社の現地人マネジャーに対する評価の深い聞き取りをおこなうことによって、これまで二回の調査でおこなってきた台湾人マネジャーの証言に加えて、日本人駐在員、ひいては日本の本社がどのように現地人マネジャーを捉えているのかに関して聞き取りをおこなうことにあった。

事業推進担当者


成果報告書


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